42岁有好几个月一直没来月经就是出现闭经的情况，应该是不正常的，有可能是内分泌失调或者卵巢功能不好引起的，42岁如果说月经超过半年以上没有来，你可以去医院抽血查一下女性激素和b超检查是不是卵巢功能衰退，如果是卵巢功能衰退的话，那么就说明是绝经了，42岁绝经是有点早了绝经后就是容易出现超热出汗，阴道干涩，骨质疏松等症状。有必要的话应在医生的指导下应用采用激素替代治疗。

平时多食用大豆，黑豆，红枣，蜂蜜等有利于体内雌激素增高的食物。

隐睾症如何治疗

　　隐睾又称睾丸下降不全, 是指睾丸在发育过程中未能从腹膜后下降到阴囊底部, 而是停滞在腹腔内或腹股沟管区。隐睾患儿一般无自觉症状, 临床体征主要表现为阴囊发育不良--单侧隐睾表现为阴囊不对称, 双侧隐睾表现为阴囊扁平、小而空虚, 触摸不到睾丸。由此可见隐睾对于男性患者存在极大的危害，那么都有什么手段去治疗隐睾呢，有喜和大家一起来了解一下吧。

　　

　　对低位隐睾可以尝试采用激素治疗，部分睾丸下降固定术后的患儿也可谨慎使用。治疗多适用于1岁内患儿，6月后即可开始使用。激素主要有HCG、促黄体生成素释放激素(LHRH) 或促性腺激素释放激素（GnRH)，也可LHRH + HCG联用。

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　　隐睾尤其是双侧隐睾的病因可能与内分泌有关，因此1岁后可给予内分泌治疗，目前应用的内分泌有：

　　1·绒促性素(HCG)：治疗目的是改善间质细胞(leydig’s cell)和支持细胞(Sertoli cell)功能，促进睾丸发育，增加睾酮分泌，促使睾丸下降，有效率约为14%～50%，剂量为1000～1500U，隔天肌内注射，1个月后随访，总量应>1万U，2万U并不增加疗效，相反会有促使睾丸萎缩的不良反应。

　　2·黄体生成素释放激素(LH-RH)：有效率为30%～40%，剂量为1.2mg/d，每侧鼻孔200μg，3次/d，经鼻雾化吸入，4周为1疗程，3个月后随访。

　　3·LH-RH HCG：两者联合应用，可提高疗效，剂量LH-RH 1.2mg/d，分3次经鼻雾化吸入，持续4周后 HCG 1000～1500U，每周1次，共用3周。

　　隐睾诊断一旦确定，患儿6月后即可手术，激素治疗无效和就诊年龄已超过1岁者应尽早行手术治疗，最晚不能超过2岁。手术方式主要包括开放手术和腹腔镜手术。

　　腹腔镜可以诊断腹股沟管和腹内高位隐睾，且精确性高。近年来被广泛应用于隐睾症的诊断与治疗，其操作方法简单，时间短，可于探查，手术同时进行。腹腔镜检查过程通常需要在医院及全身麻醉下进行。医生会在受检者的肚脐上切个小孔以便置入窥视镜和引进二氧化碳。二氧化碳是用来扩张腹腔，开扩空间以方便医生操作，同时也使医生能仔细的观察及处理器官。

　　新一代的腹腔镜疗法，是将微型管窥镜技术应用于隐睾探查及治疗中。腹腔镜的最大优点是不破坏腹股沟区解剖结构，不破坏提睾肌，且能准确定位找到睾丸或确诊无睾症，避免了盲目探查，还能最高位松解精索，使其无张力下降至阴囊底部固定，损伤小、恢复快、住院时间短、伤口0.3～0.4cm,无疤痕，是目前治疗隐睾症的最优方案。

　　中医治疗隐睾症多采用针灸疗法，一般的情况下会在双侧内分泌、睾丸穴，留针20分钟，每隔5分钟行针1次。

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　　同时，有喜在这里提醒大家与治疗时的年龄有关。若2岁前完成治疗且睾丸顺利下降到阴囊内者，对男性生育力无影响。

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如果治疗时间推迟，会对男性生育能力造成损害，同时发生睾丸恶性肿瘤的机会明显增高。以上就是隐睾症的治疗方法，有喜在这里只是简单介绍一下，具体的治疗方案还是以医生给出的为准哦。

激素水平高对供卵有影响吗做产检、休产假用人单位能否扣工资

　　6月份，陈小姐怀孕了，但是一直工作，期间按照医院要求做了产前检查。每次产检，建筑公司都会把陈小姐当作事假。激素水平高影响捐卵，扣她相应的事假工资吗？

　　2020年5月，陈小姐申请劳动仲裁，要求建筑公司支付生育检查和产假期间的工资差额。

　　《女职工劳动保护特别规定》第6条第3款“怀孕女职工在工作时间内进行产前检查，所需时间计入工作时间。”怀孕女工在工作时间接受产前检查时，应被视为护理人员。因此，高激素水平对卵子供应有影响。雇主不能因此克扣工资。

　　《广东省工资支付条例》第十九条：“劳动者依法享受法定节假日、年假、探亲假、婚假、丧假。激素水平高影响卵子供应吗？产假、哺乳假、计划生育假等假期，用人单位应当将其视为正常劳动者，按正常工作时间支付工资。”怀孕女职工产假期间，用人单位应当支付正常工作时间的工资。

　　本案中，建筑公司扣除了陈小姐在产检期间的工资，未能全额支付产假期间的工资，不符合相关法律法规，建筑公司应支付陈小姐工资差额。

　　中国法律对女职工孕期、产期、哺乳期有一系列特殊保护措施。比如第四十二条第四项，《中华人民共和国劳动合同法》，“劳动者有下列情形之一的，激素水平高对卵子供应有影响吗？用人单位不得依照本法第四十条的规定解除劳动合同。第41条规定：(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的； 第四十五条“劳动合同期限届满，存在本法第四十二条规定情形之一的，激素水平高是否影响卵子供应？劳动合同应当延续至相应情形消失。……。

　　当然，法律对女工的保护也不是没有限制的。女职工严重违反用人单位规章制度，或者徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位有权依法解除劳动合同。

　　此外，女职工与用人单位达成一致意见的，劳动合同也可以解除。回搜狐多看

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