泌乳素高是怎么回事?泌乳素过高是内分泌失调当中常见的一种情况，而内分泌失调也是不孕不育的主要原因之一，所以大家一定要引起重视

　　徐女士与赵晔主任合影

　　徐女士，来自天津，三年中有过一次流产经历的，但之后就一直不能怀孕了，慕名来到天伦，发现是内分泌失调，赵晔主任治疗了仅仅一个月她就成功怀孕了...【查看详情】

　　【天伦提醒】泌乳素偏高不仅会降低女性的生活质量内分泌失调，而且还会影响女性的健康生育，所以积极调理很关键。

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试管婴儿选择性别

做试管婴儿什么时候最痛呢？

　　试管 帕耶泰是拉差医院苏查妲医生与南方39刘总合影

　　苏查妲医生介绍，试管婴儿需要做手术，主要是采用人工方法让卵细胞和精子体外受精，并进行胚胎培养发育，然后移植到母体子宫内。这个过程不会产生痛苦，胚胎在着床时大多数人都是没有任何感觉，但是也有不少人会出现少量出血（是由激素水平改变而引起的简称着床出血），也有一些人会出现轻微腹痛或腰痛，因此不能从腹痛断定是着床还是妊娠的成败。

　　试管婴儿移植后感觉因人而异，生理现象很复杂，虽然有些共同的规律，但是个体差异又非常大，你能够感觉到的变化，在另外人的身上可能一点也感觉不到。

试管可以选择几代吗

试管婴儿移植后感觉并不能作为成功与失败，苏查妲医生建议术者在移植后8-12天做抽血化验为准。

　　做试管婴儿过程会有疼痛感吗？要了解做试管婴儿什么时候会比较痛，最好的切入点就是看它的过程。

　　1、促排卵治疗

　　不孕不育

　　由于不是每个卵子都能受精，不是每个受精卵都能发育成有活力的胚胎，因此要从女性体内获得多个卵子，才能保证有可以移植的胚胎，这就需要对女性进行促排卵治疗。

　　2、取卵

　　医生在B超引导下应用特殊的取卵针经阴道穿刺成熟的卵泡，吸出卵子。取卵通常是在静脉麻醉下进行的，因此妇女并不会感到穿刺过程导致的痛苦。

　　3、体外受精

　　精子的获取：当女性取卵时，男性进行取精。精液经过特殊的洗涤过程后，将精卵放在特殊的培养基中，人工培养其结合。

　　4、胚胎移植

　　待到移植之时，应用一个很细的胚胎移植管，通过子宫颈将最好的胚胎移入母体子宫，根据年龄、胚胎质量和既往试管婴儿的结局，决定移植胚胎的个数。

　　5、黄体支持

　　帕耶泰是拉差苏查妲医生提醒，如果没有妊娠，停用黄体酮，等待月经来潮。如果妊娠了，则继续应用黄体酮，通常至B超看到胎心后3周。胚胎

　　6、妊娠的确定

　　苏查妲告诉大家在胚胎移植后8-12天便可测定血清HCG，确定是否妊娠。在胚胎移植后21天再次测定血清HCG，以了解胚胎发育的情况。在胚胎移植后30天经阴道超声检查，确定是否宫内妊娠，有无胎心搏动。

有哪家医院可做供卵试管产检属于病假还是事假？

　　病假是指职工因患病或非因工负伤，经医院诊断后需要休息的期间。

供卵试管也失败了

申请病假，应持有有资质医院出具的诊断书或病假单。员工在病假期间享有法律的特殊保护。比如法律限制了职工病假期间享受的最低劳动报酬标准，法律还限制了在法定医疗期内，哪个医院可以作为供卵试管的用人单位在病假期间解除劳动合同。哪家医院可以做卵子试管

　　事假是职工因个人原因不能上班，需要休息的一段时间。申请事假，需要执行用人单位规定的申请审批流程。同时，用人单位可以根据自身生产经营状况决定是否批准劳动者提出的事假申请。事假期间不得支付劳动报酬。

　　妊娠主要指从受孕到胎儿分娩的时期，通常为280天。为了确保妇女的合法权益和母亲及儿童的健康，国家对怀孕期间的产前检查假期有明确的规定。《女职工劳动保护特别规定》(以下简称《特别规定》)第六条第三款明确规定，怀孕女职工应当在工作时间内接受产前检查，所需时间计入工作时间。哪家医院可以做卵子供应的试管？为了加强对女职工孕期的保护，《特别规定》还明确要求女职工孕期不能适应原工作的，用人单位应当根据医疗机构的证明减少劳动量或者安排其他适合的工作。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班工作，并应当在工作时间内安排一定的休息时间。也就是说，对女职工进行产前检查，用人单位应按劳动者正常出勤对待，所需时间计入工作时间，不应按病假或事假对待。

　　我们可以明确的得出结论，孕期产假体检假既不是病假，也不是事假，而是女职工孕期合法的劳动权益。哪家医院能提供卵子试管，考勤天数要有记录，员工劳动工资要正常发放，不能按病假或事假处理。因此，女性员工在遇到此类问题时，应积极维护自己的合法权益。

　　1.女职工享受98天产假，包括15天产前假。2、难产，增加产假15天…

　　国家规定的陪产假一般是十五天，但有些地方的陪产假只有七天，最长的一天…

　　女：正常产假：98天(符合条件可以延长60天)，最多158天。男：20天护理…

　　产假合同到期，哪个医院可以做卵子供应试管的劳动合同应该延期，单位不应该终止。女员工产假结束后，我们再讨论……

　　产假期间合同期满，员工应按工龄支付经济补偿金，每年补偿一个月…

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