叶酸是一种水溶性B族维生素，孕妇对叶酸的需求量比正常人高4倍一般来说，叶酸是要在怀孕前3个月开始服用，然后一直到怀孕后3个月停止。

　　孕早期是胎儿器官系统分化，胎盘形成的关键时期，细胞生长，分裂十分旺盛，叶酸有助于孩子脑神经发育，胎儿到了3个月基本上脑神经都发育完全了，此时如果叶酸缺乏很有可能会导致胎儿的畸形。

　　孕中期、孕晚期，除了胎儿生长发育外，母体的血容量,泰国第三代试管婴儿，**、胎盘的发育使得叶酸的需要量大增。叶酸不足，孕妇很容易发生胎盘早剥、妊娠高血压综合征等;胎儿则很容易发生宫内发育迟缓、早产等，而且这样的胎儿出生后的生长发育和智力发育都会受到不同程度的影响。

　　叶酸在膳食中也是广泛存在的，各种蔬菜、动物肝脏、蛋黄等都有叶酸。因为食物中的天然叶酸的吸收率较低，加上烹调过程中的损失，导致育龄女性的叶酸缺乏较为普遍，初步估计大约有1/3的女性有不同程度的叶酸缺乏，这种状况可以通过叶酸补充剂的方法得到纠正和改善。

　　因此，女性在准备怀孕前3个月开始，每日补充400微克的叶酸是比较适宜的量，过量的吐酸会掩盖维生素B12缺乏的症状。

　　叶酸主要功能是生血，对胎儿神经和智力发育有一定的作用，但不是重要的。凡是含维生素C的食物，如新鲜蔬菜，水果等都会含有叶酸，通常不需另外补充叶酸。如果女性的饮食营养中富含动植物蛋白、各种维生素及钙，铁，锌等无机盐类，就没有必要补充叶酸。

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卵子-E试管：湖南卵泡发育不良导致不孕患者怎么提高卵子质量成功受孕

　　说起备孕这件事，说简单也简单，红男绿女“一触即发”，说复杂又特别的复杂，恩爱夫妻“望穿秋水”，卵子总是发育不良，这成为了很多备孕妈妈最苦恼的事。那么卵泡发育不良到底该怎么办呢？别急！下面带大家来详细了解一下。

　　卵泡发育到18~25mm为优势卵泡，这时候卵泡已经发育成熟了，排出的卵子才会成熟健康卵子。如果卵泡发育不良，简单的说，是指卵泡生长始终达不到成熟卵泡大小，不能正常排卵，或者是排出的卵子质量不好，是导致女性不孕不育原因之一。

　　卵泡

　　1.卵泡发育不良表现

　　不发育卵子：卵泡不发育，仅仅在很小的水平。

　　卵泡小：卵泡发育不成熟，直径常常小于18毫米。

　　卵泡不圆：发育不圆，为椭圆形，甚至为“枣核形卵泡”，无受精能力。

　　卵泡不破裂：卵泡发育成熟，但是不破裂，无法排卵。

　　如果卵泡发育不良，通过药物促排，可以促使卵子成熟并排出，但是这一类卵子质量相对较弱，会影响后期胚胎发育，即使正常受孕了，很有可能生化妊娠，发生流产，死胎等。建议通过第三代试管技术可解决这些问题。

　　2.导致卵泡发育不良的原因

　　卵巢早衰：部分女性卵泡发育不好是由于卵巢早衰导致的。卵巢功能提前衰退，容易出现月经量稀少，甚至出现闭经的现象，是卵泡发育不良的常见原因之一。

　　多囊卵巢综合症：多囊卵巢综合征，是女性不排卵最常见的原因。其卵巢的特点，是巢体积增大，有多个小卵泡，但往往却是一些发育不成熟的卵泡。

　　垂体因素：卵巢发育不好原因之一，导致排卵异常常见疾病。

　　年龄：女性随着年龄逐渐增长，卵泡质量也逐渐下降。

　　3.卵泡发育不良要怎么做?

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　　改正生活习惯?

　　平时生活中尽量避免饮食生冷寒凉，辛辣躁腻的食物，适当饮食一些温润，温和，温养性食品。多摄于豆类，为促卵泡发育补充植物雌激素。

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　　坚持锻炼

　　运动能够很好的增加新陈代谢的速度，同时也能增强人体免疫力，让女性的卵巢当中的含氧量能够更高，这样的话女性卵巢功能相对来说也会更好，卵泡也能更好的发育。

供卵贝思赫满意孕妇产检假当病假扣工资可投诉

　　张虹(化名)，成都某证券公司白领，最近有点抑郁。

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每次请假做产前检查，老板要么批评“请假太多”，要么苦口婆心地提醒“把工作放在第一位”……她才怀孕七个月，孩子还没出生就要多请六次假。我能怎么做呢？

　　据法律专家介绍，2012年4月28日国务院发布实施的《女职工劳动保护特别规定》明确规定，只要怀孕女工能够证明请假确实是产前检查，老板不仅要给假，还要按正常出勤发放工资。国家规定怀孕1-7个月可以每月享受一天假期；怀孕第8个月，可以享受2天假期；孕9个多月，捐卵人贝瑟尔满意，每个月可以享受4天假期，但其中2天已计入孕前假期。

　　为了给宝宝一个美好的未来，张虹和丈夫严格按照医院的要求，有规律的作息，有规律的全面检查。“一开始，我请假去做检查。老板什么也没说，只是比较关心。让我注意自己的健康。但时间长了，老板多请假就不太高兴了。”

　　最近几天，是时候再做一次出生检查了。她去她的老板那里申请休假。老板虽然准假，但也批评她：“她(女老板)说，‘你们年轻人真娇气。我们当时没有做任何检查。

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我们还是生了孩子，孩子还是健康的”。

　　按照医生的建议，从8月初到临产，——后张虹的检查频率要翻倍，每两周检查一次。这样宝宝三个月才出生，还要休六次假。

　　“我不知道该怎么办，请假以后，老板肯定不会简单批评的。而且请假次数增多，工作由其他同事做，同事也抱怨。”

　　张虹说，她的丈夫曾建议她向老板申请长假，但对她来说，考虑找工作并不容易，公司会随时雇佣新员工，担心她休假太久后没有地方回去。

　　针对张虹的担忧，四川浩达律师事务所主任、法学博士、律师孙顺发表示，女职工在孕期有权休产假、产假，并对此进行了解释。

　　记者：什么是考察假？律师：根据2012年4月18日国务院第200次常务会议通过并于2012年4月28日正式实施的《女职工劳动保护特别规定》(以下简称《规定》)第六条“怀孕女职工在工作时间内进行产前检查，所需时间按工作时间计算”，对捐卵满意的怀孕女职工有权请假进行产前检查。贝谢对卵子捐赠者很满意

　　用人单位确认其确因产前检查占用劳动时间的，用人单位不得以病假、事假、旷工等理由扣减其工资。这个带薪的产前检查假期叫做出生检查。贝谢对卵子捐赠者很满意

　　记者：检查假是怎么规定的？律师：国家规定怀孕1-7个月可以每月享受一天假期；怀孕第8个月，可以享受2天假期；怀孕9个月以上的，每月可享受4天假期，但其中2天已计入孕前假期。

　　记者：探亲假需要开证明吗？律师：检查假是否需要证明，法律上没有要求。但是，为了证明自己确实需要进行出生检查，卵子捐献者Bethhe很满意委托人应该向用人单位提供以前的出生检查记录，或者医生出具的诊断证明和检查要求。

　　律师：《中华人民共和国劳动法》第62条规定女职工生育享受不少于90天的产假。《规定》，2012年4月28日实施，将此假期由90天延长至98天。其中15天可以在分娩前服用。

　　律师：员工可以依法向劳动部门投诉举报，也可以申请仲裁。如果对裁决不满意，可以向法院提起诉讼。

　　在路上

　　“我从未听说过产检假。我身边的同事朋友怀孕的时候，根本没提过这个假。”她说，“过去怀孕的同事提前一天从领导那里请假，领导一般都允许，但这一天被认为是无薪病假。”

　　随后，记者问了这里的三位准妈妈，她们都说没听说过产检。其中一位女士说，她平时直接跟领导说需要考核，领导也不会尴尬，但“当天工资扣不扣，以后假期扣不扣，都不清楚”。

　　记者前后共采访了8名妇女，其中7人表示“从未听说过”，只有一名在华西妇幼医院检查的赵姓妇女知道这件事。

　　赵女士说，她在一家国有企业工作，现在已经怀孕八个月了。“我知道有一个生产检查假，领导很理解。还不如请假。”但是，关于检查假是否带薪，赵女士说“领导没说”。华西报记者阎实习生摄影雷远东

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