病情分析：一般情况下，恶露是不影响产后发汗的，两者之间是没有明显联系的需要注意的是要观察恶露的量、性状和时间，一般在产后42天内恶露会排干净，如果还有少量恶露，可以进行产后B超检查，查看宫腔内是否还有残余的胎盘组织，可以遵医嘱使用药物，促进残留物质的排出。产后恶露一般5到7内量比较大，后面持续减少，如果42天还没有排干净，也不必太过紧张，每个人体质不同也会影响排恶露的时间，密切观察，按时进行产后检查，同时注意产后卧床休息，加强饮食营养，增强体质。
胚胎等级要怎么划分

　　无论是试管婴儿还是自然怀孕，胚胎质量的好坏都直接影响着着床率和怀孕率。那么怎么才知道胚胎等级的好坏呢?临床上，对于胚胎等级要怎么划分呢?下面，有喜网就为大家做一个详细介绍。
　　试管婴儿的进行涉及到多个过程，并且每一个过程都衔接着后续过程是否能顺利进行。如果精子、卵子完成体外受精后没有卵裂成功或者说不完全卵裂，也都会影响胚胎的发育和后期胚胎移植，从而影响试婴儿整个周期的成功率。受精卵形成后，并不是直接移植到子宫内，而是需要3-5天的胚胎培养，此时就决定着胚胎质量的好坏。因为培养过程中并不是所有胚胎都可以发展成优质胚胎，一些胚胎会因为原始精子、卵子质量的异常而无法优化成优质胚胎。这一点，希望大家可以明白。
　　一般来说，临床上将试管婴儿胚胎分为四个等级，并且用ABCD进行表示，A则为优质胚胎，D则是不能使用的胚胎。中间的B级表示胚胎质量良好，可以进行移植。而B级胚胎是试管婴儿中主要的胚胎等级。C级胚胎则为一般胚胎。胚胎的等级划分主要是根据细胞卵的大小均匀程度、透明度如何、是否有颗粒、碎片的占有率来划分。
　　
　　A级胚胎：胚胎卵裂球连接良好、均匀、规则、有中等折光性，透明带完整，碎片0%-5%;
　　B级胚胎：卵裂球形态规则或轻度不规则，均匀或稍欠均匀，折光度有轻微变化，碎片≤20%;。
　　C级胚胎：胚胎内碎片<50%，碎片外卵裂球形态同ii级，具有一定折光性，透明带完整;
　　D级胚胎：细胞分裂均匀或不均匀，胚胎内碎片≥50%，碎片外卵裂球具有生存活力。
　　胚胎质量除了受到精子、卵子本身质量的影响外，还受到其他因素影响，比如促排卵药物、受精时机、实验室水平等等，所以大家除了要选择一家国家正规专业的生殖中心外，还需要注重对精子、卵子的养护。尤其是在饮食与生活习惯方面，比如保持饮食营养均衡，多吃一些高蛋白、维生素、叶酸等元素的食物;注意保持作息规律，少熬夜;禁烟忌酒;适当进行体育锻炼;注意个人卫生等等。只有身体身心健康了，才能够更好的孕育优质的精子和卵子，以便试管婴儿使用。
　　以上就是有喜网对“胚胎等级要怎么划分”的讲解，希望对大家有所帮助。胚胎质量很大程度上决定了试管的成功率，所以为了促使胚胎质量优异化，准爸妈们一定要与医生共同努力，积极配合每一个过程的进行，严格遵守医嘱，静待新生命的到来。
新闻网 爱心捐卵试用期意外怀孕第二天就被单位解聘

　　试用期意外怀孕第二天，新闻网爱心捐赠未签订书面合同或保险被单位辞退。试用期未满，李霞(化名)发现自己意外怀孕，无意中向单位人事部同事透露此事。结果第二天，李霞就接到了公司的辞退通知，但法律出身的李霞并没有让公司摆布，而是继续在公司工作，并向劳动部门申请劳动仲裁。劳动部门仲裁结果公布后，李霞不服，起诉该公司。最终，公司不仅报销了李霞的生育费用，还赔偿了她17个月的工资。
　　2009年1月，李霞申请了江宁的一家制药公司。因为她在试用期，公司没有和她签订书面劳动合同，也没有为李霞办理社会保险。
　　2月22日上午，李霞在家里发现自己可能怀孕了。李霞把这个消息告诉了人事部的同事。第二天刚开始工作，公司以李霞在试用期不符合要求为由决定不签订正式劳动合同，并通知李霞从2月25日起不用在公司工作，公司额外补偿他一个月工资(1200元)。

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　　李霞无视公告继续工作。随后，公司通过快递邮件通知李霞签订书面劳动合同，但邮件被退回。同日，医药公司在报纸上刊登公告，要求李霞与公司签订劳动合同，并请公证员公证。3月10日，医药公司再次在报纸上发布公告，称李霞自3月2日起未办理休假手续，已旷工8天，按公司规定解除劳动关系。这样公司就可以免除责任，李霞已经向劳动部门申请劳动仲裁。同年6月，劳动仲裁裁定，医药公司1月支付李霞2992元，2月2671元，2月2671元。
　　但李霞对劳动仲裁结果不满意，起诉药厂，要求药厂缴纳相关保险，补发工资。
　　由于药厂既没有提交集体劳动合同，也没有提交与李霞同行业的工资标准，李霞向法院提交的候选人基本情况登记表上写明其待遇要求为3700元/月。因此，江宁区人民法院一审裁定，医药公司应根据李霞的工资要求，在1月和2月补发工资7400元，驳回了李霞的其他请求。
　　但李霞对结果不满意，遂向南京市中级人民法院提起诉讼。新闻网捐鸡蛋。新闻网二审捐卵，维持一审判决补发工资。新闻网爱心捐卵，药企报销李霞分娩费用。由于李霞从未来公司工作，制药公司对李霞2009年3月2日至2009年9月10日和2010年1月11日至2010年5月10日的工资损失进行了补偿，每月补偿金额为人民币2591元。2009年9月11日至2010年1月10日期间支付的工资为人民币14，800元。
　　所谓“三期”是指怀孕、分娩、哺乳。在涉及女职工的案件中，用人单位侵犯“三期”女职工劳动权利最为严重。新闻网捐卵案是“三期”用人单位以女职工旷工为由非法解除劳动合同的典型案例。
　　二审审判长夏表示，虽然李霞没有与公司签订劳动合同，但自李霞到公司工作以来，双方已经确定了劳动关系。
　　医药公司得知李霞怀孕后，在试用期即将到期之际，首先以“不能胜任工作”为由，向李霞发出了辞退通知。然后，得知李霞的联系方式，以L为由单方面与她解除劳动关系
　　搜狐母婴热点话题揭秘奶粉罐的秘密。

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