?尽管在今天泰国试管婴儿已经不像以前那样了，人们的接受度也比较高，但是面对一双可爱的儿女，她想她应该一辈子都没办法说出这个秘密的了不管是思想老旧也好，还是面子也好，她觉得这样挺好，她的孩子和自然生育的孩子一样，没有区别，没有人知道，就不会有人议论。
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　　?她说她是比较幸运的，在同一个时间段做泰国试管婴儿的母亲中，8个人，只有她是一对龙凤胎孩子，当时真的是羡煞旁人啊。但是由于多年未孕，突然就怀孕了，结果还是双胞胎，当时就有人在背后议论，不过不管别人这么说，她和老公都在说着同一个谎话，或许是老天可怜我们俩夫妻，多年的辛苦，这不，赐下一对儿女来。这一说，就说了6年。如今孩子大了，也要上小学了， 夫妻俩更加不愿意说孩子是泰国试管婴儿宝宝了，不想让人以异样的眼光开待他们的孩子。
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　　?尽管她的孩子是泰国试管婴儿生的但这将成为孩子身上永远的一个秘密。
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　　?回忆起来，她说在经历了泰国试管婴儿治疗周期的痛苦和煎熬后，直到确诊成功了，才真正的送了口气。毕竟多年未孕终于圆梦了不说，花的那些钱也没有白花，什么苦都值得了。反复的检查，促排卵**，取卵，体外授精，胚胎培养，胚胎筛查，胚胎移植，说起来简单，只有经历过才知道什么是“熬日子”。当时一心一意的就想要个孩子，只要听别人说好，那肯定都是二话不说的照做。当时在泰国试管婴儿胚胎移植后在床上躺了大半个月呢。
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　　?由于因为不是自然受孕，体内雌激素没相应升高，当时还注射3个月的***。每天注射2针。**打的都麻木了的感觉。

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后来还一度因为羊水不足，导致孩子早产，所以两个孩子生下来的时候都体重不足，不过好在是平安长大了现在。
　　?其实，对于很多能够自然生育的家庭来说，生孩子真的很简单，但是对于不孕不育的人来说，生孩子那就是豁出去了，不管了 ，随便医生整吧，只要能够怀上就行。现在看到新闻也常常报道试管婴儿人数增多，泰国试管婴儿行业火热之类的，真的觉得，都太不容易了，只有经历过才知道那是一种什么样的痛并快乐着。
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泰国试管婴儿优势在哪？

　　okok　随着试管婴儿技术的成熟，越来越多不孕不育家庭有了为人父母的希望，但能够做试管婴儿的国家那么多，为什么大家不去科技发达的美、日、欧洲，而喜欢去泰国呢?
　　泰国试管婴儿四大优势
　　一、技术成熟成功率高
　　1.泰国生殖技术经过20多年的发展，已相当成熟，成功率可达50%-60%，在世界范围内位居前列。
　　2.泰国医生大多从国外留学归来，实战经验丰富，成功案例多。
　　二、合法合规
　　1.绝大多数国家的法律上禁止胚胎移植前性别筛选。
　　2泰国试管婴儿.泰国允许进行第三代试管婴儿，第三代试管技术通过胚胎移植前遗传基因学检测，规避基因缺陷，孕育出健康的男宝宝和女宝宝。
　　三、XY性别筛查
　　1.试管婴儿技术至今已发展了30多年，绝大多数国家的法律上禁止胚胎移植前性别筛选。
　　2.但是第三代技术通过胚胎移植前遗传基因学检测，可有效规避基因缺陷，挑出最优质的X或Y胚胎。孕育出健康的男宝宝或女宝宝。
　　四、性价比高服务好
　　1.泰国虽然国家小，但一些私立医院的试管婴儿成功率确实比国内高很多，花费确实比国内要贵，但相较于美国而言，又便宜很多。
　　2.泰国为著名的旅游国家，去曼谷做试管婴儿的同时泰国试管婴儿，可以顺带旅游+购物。

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节日福利怎么发这些标准要知道供卵一般费用

　　国庆中秋将至，很多单位都有提供假期福利的传统。发放假期福利的依据是什么？哪里都有什么新标准？支付福利待遇需要注意什么？
　　早在2014年，中华全国总工会办公厅就发布了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》。鸡蛋供应的一般费用明确规定了可以支付哪些福利，需要确保员工按照规定享受正常的福利待遇。
　　在此基础上，2020年，中华人民共和国国家工商行政管理总局办公厅修订发布了《基层工会经费收支管理办法》，明确规定基层工会可以在节假日向全体会员发放节日慰问。《办法》指出，逢年过节是指国家规定的法定节假日(包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节)以及经自治区以上人民政府批准设立的民族节日。节日慰问原则上是符合中国传统节日习惯的物品，是职工必备的生活用品，基层工会可以根据实际情况采取方便灵活的发放方式。

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　　从执行情况来看，大部分基层单位都能按照规定妥善分配员工福利。值得注意的是，今年，全国许多地方都提高了配送标准。

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如上海市总工会已明确规定，各基层工会可在节假日期间提供慰问的标准基础上增加一次性节日慰问金额，用于购买上海市东西扶贫合作及对口支援地区消费的扶贫产品，标准每人不超过500元。鸡蛋供应的一般费用
　　今年湖北省在实行职工正常年度福利的基础上，按照每人不超过500元的标准增加了职工附加福利。湖北省总工会拨付专项补助1亿元，为全省基层工会在贫困地区采购农副产品创造条件，积极帮助其脱贫致富。
　　其实很多地方去年就已经开始行动了。比如北京的节日慰问标准一般不高于全年同级工会预算支出的30%，调整为当年同级工会预算收入的50%；陕西省总工会明确提出，基层工会发放节日慰问金的标准上限提高700元，每年每个会员的总额不得超过2200元。
　　中共中央有关负责人栾岳表示，要做好员工生活服务和福利保障工作，引导和促进企业改善员工生产生活条件，加强节日期间坚守岗位员工的生活保障服务。

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还需要进一步完善员工福利制度，以鸡蛋供应的一般成本为员工提供节日慰问。
　　同时，在给员工发放假期福利时，要注意资金来源的合法性。决不能挪用公款和工作经费，设立账外账和小金库。同时要把握好配送形式，不要配送高端奢侈品、购物卡、代金券等。此外，还要注意节约，避免铺张浪费。(记者李畅)
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