好孕汤做法大全
好孕汤做法大全!好孕汤对于大多数备孕女性来说，应该都比较熟悉，因为这是一种有助于提高受孕几率的汤，为便于大家更清楚好孕汤的做法，下面我们就来看看好孕汤做法大全吧
好孕汤做法大全
1、桂圆花生汤
所需食材：桂圆肉15g、连皮花生250g、大枣10枚。
制作方法：
1)大枣去核，与花生、桂圆肉一起放入锅内，加适量水，煨煮;
2)待花生熟透起锅，食用。
功效：滋阴养胃、补血养血。
2、鲫鱼豆腐汤
所需食材：鲫鱼1条、豆腐200g、盐2g、白胡椒2g、料酒1小勺、油、葱、姜各适量。
制作方法：
1)鱼去鳞和内脏，抹上料酒，用盐腌渍10分钟;
2)豆腐切成小块备用;
3)锅中加入少量油，下入鲫鱼煎至两面金黄;
4)加入适量水，没过鲫鱼，再加入葱段和姜片;
5)大火烧开，烧至汤汁变白，加入豆腐，转小火慢炖;
6)小火炖到汤汁浓稠，加少量盐和胡椒粉，再炖10分钟即可关火。
功效：通经下乳、清热解毒、活血化瘀、健脾和胃。
3、乌鸡当归汤
所需食材：乌鸡半只、当归10克、生姜3片、红枣5颗、枸杞一小把。
制作方法：
1)将乌鸡清洗干净，放入高压锅中，加入适量的清水开煮;
2)当归用清水清洗干净，泡十分钟左右，备用;
3)生姜清、红枣、枸杞清洗干净，备用;
4)等到煮乌鸡的水开之后，放入当归、红枣、生姜，再过一会儿，放入枸杞即可。
功效：补血和血、调经止痛、润燥滑肠。
4、鹌鹑蛋枸杞汤
所需食材：鹌鹑蛋10个、红枣5颗、五味子10克、枸杞一小把。
制作方法：
1)将鹌鹑蛋、红枣、五味子清洗干净，一同放入锅中，加水煮开;
2)然后将枸杞清洗干净放入锅中，再煮五分钟即可。
功效：补血益气、滋养五脏、润肺定喘。
5、牛蒡山药汤
所需食材：牛蒡300g、山药500g、生姜3、鹿茸10g、枸杞一小把。
制作方法：
1)将牛蒡、山药与鹿茸清洗干净，一同放入锅中，加入适量的清水，一同煮开;
2)随后再加入生姜和枸杞，再煮一小会儿调味即可。
功效：补肺、固肾、健脾、驱寒除湿、补气。
综上便是关于好孕汤做法大全的相关介绍吗，希望能够有效帮助到大家。

泰安助孕包成功

不同的好孕汤有着不同的功效与作用，各位备孕朋友可根据自身体质选择适宜自己的好孕汤进行服用，以增加受孕几率。
男方弱精症做人授(IUI)还是试管婴儿？你要的答案在这里

　　人工授精和试管婴儿都是辅助生殖技术的一种，两者主要的区别在于协助受孕的方式不同，因此很多患有弱精症的男性就比较纠结做人工授精好，还是试管婴儿好，以下本文就详细的来同大家聊一聊。
　　弱精症可以做试管婴儿吗
　　男方弱精症是做人工授精好，还是试管婴儿好？
　　首先我们要知道在临床上，将**参数中前向运动的精子(a和b级)小于50%或者a级运动的精子小于25%的病症成为弱精子症，即精子活力低下。这种情况下的男性就不易受孕，在尝试治疗无效果后就需要考虑做人工授精或者试管婴儿。
　　男方轻度弱精的话就可以做人工授精
　　那么弱精症人工授精和试管婴儿哪个好呢？一般来说只有女方输卵管没有问题，男方轻度弱精的话就可以做人工授精，但人工授精的缺点在于成功率不是很高只有25%左右。
　　宫腔内人工授精(IUI)是指将男性**用人工方法注入女性子宫颈或宫腔内，以协助受孕的方法，主要用于男性不孕症。
　　重度弱精症可选择试管婴儿
　　而第二代试管婴儿(ICSI)就主要是针对于丈夫严重少、弱精或者是无精症的，总之就是轻度弱精可以做人工授精，重度弱精症可选择试管婴儿，因为精子数量和活力都低，做试管婴儿成功率会高些。
　　第二代试管婴儿适应人群
　　1严重的少、弱精子症、死精子症 （精子无运动能力，但伊红染色证实有活精子）;
　　2梗阻性无精子症、非梗阻性无精子症（生精功能低下-睾丸有少量成熟精子）;
　　3男性免疫性不育、精子无顶体及顶体功能异常者;
　　4重度畸形精子症且无遗传原因者、第一代试管婴儿失败的。
　　Tips:
　　总之单纯的精子活力不是很低，女方检查没有问题，且夫妻双方年纪较轻的情况，可以考虑下指导同房或人工授精。如果是严重的弱精子症，可以考虑进行试管婴儿技术进行助孕。

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　　少弱畸形精子症选择第二代试管婴儿技术
　　第二代试管婴儿又叫卵胞浆内单精子显微注射(ICSI)，是将单个精子通过显微注射的方法注入卵母细胞浆内，从而是使精子和卵母细胞被动结合受精，形成受精卵并进行胚胎移植，达到妊娠的目的。
　　重度弱精症可做第二代试管婴儿
　　主要适用于严重的少弱精症及部分无精子症患者(即**中无精子，而睾丸活检有精子)，由于精子质量差，精子不能自然与卵子结合。
　　Tips铁试管架:
　　重度的弱精症患者则更适合做试管婴儿，因为此时男方的精子数量太少、质量太差，是不能自主完成受精的过程的，当然也不适合做人工授精，具体怎么选择建议参考下精子检查报告单，遵循医生建议。
　　什么样的疾病可以做试管婴儿
　　生育是头等的大事，但很多女性对于某些造成不孕不育的疾病认识不是很清楚，因此错失了最佳治疗时间和通过试管婴儿助孕的机会，所以这里罗列出能够通过试管婴儿技术助孕的一些疾病。
供卵试管婴儿龙婴代怀女职工生完二孩被边缘化

　　2.与年轻女性签订劳动合同时，用人单位明确规定几年内不得结婚怀孕，否则将支付违约金或辞退；
　　4.用人单位得知女员工怀孕后，“照顾”这个名字实际上减少了收入，迫使我辞职；
　　5.辞职时不减少孕妇工作量和考核标准以及试管婴儿应龙代孕妇，也不轻易同意请假进行劳动检查；
　　6.部分女性在“三期”期间无法改善工作环境，仍从事各种辐射暴露，以试管婴儿名义高压工作，或频繁出差、长时间加班。
　　怀孕生子应该是一件幸福的事情。在宁波能做销售的苏女士，在与同事分享怀孕消息5天后，就被公司辞退了。试管婴儿应龙怀孕第二个月，她的社保也停了。3月8日前夕，她到宁波市总工会求助。
　　宁波市总参谋部服务中心主任徐立平说：这是第三阶段女职工权益受损的一个非常典型的例子。“三期”是指怀孕、分娩和哺乳。随着全面二胎政策的实施，“三期”咨询几乎爆棚。二胎政策漂亮，女职工的合法权益更要重视。
　　结婚生子，和同龄人一样，她期待着早日成为母亲。当她确认怀孕时，她那天在公司分享了这个好消息。正常情况下，单位会妥善照顾准妈妈。让苏丽珂女士始料未及的是，五天后，单位提出解除她的劳动关系。试管婴儿捐赠者应龙代替了婴儿
　　在此期间，苏女士多次寻求该企业和派遣单位，希望保护自己的权益，但没有结果。
　　“可能是压力太大，精神状态很不好，孩子没有被救。”不久之后，苏女士失去了孩子。
　　“苏女士虽然在该企业担任派遣员工，但企业不能与怀孕女员工解除劳动关系。这几天我们为苏女士准备了相关材料，会尽快通过法律途径帮助她维权。”肖恩表示，苏女士失业，与流产相关的医疗费用无法报销，无法领取生育津贴，流产后无法享受假期，多项权益受损。
　　“全面二胎政策是美好的，但一些想生二胎的女同胞在就业上往往受到歧视，压力很大。这是一个需要考虑的现实问题。”徐立平说，随着法律知识的普及，“三期”宁波女职工权益受损现象较往年有所减少。随着全面二胎政策的实施，应龙试管婴儿的“三阶段”权利应该得到更多关注。
　　“一个打工的妈妈向我们吐露心声，生了孩子又回去工作了。办公室被改成了厕所的对面。气味很难闻，办公条件也差很多。她的工资由基本工资和绩效组成。单位不送她工作，只领基本工资，收入少很多。其实就是让她变相辞职，让单位不用赔偿，不用承担损失。”徐立平说，这种变相解雇女工的现象并不少见。
　　通常情况下，没有一个女工告诉她，生了两个孩子后，回到工作岗位，她的工作被边缘化，待遇变得更差
　　“有些单位通过降低工资来减少工作，让女员工自己辞职。有些单位觉得直接解除劳动关系更划算，就直接辞退员工。这些都需要相关部门的重视。”徐立平说，由于全面二胎政策的影响，女工对“三期”的咨询几乎爆棚，大部分咨询都集中在“三期”问题上。
　　针对“出轨妈妈”的种种行为，记者也请宁波市总工会的工作人员和律师制作了这份答卷，希望能为职场女性提供参考。
　　根据调查，所以
　　这是违法的！法律规定，用人单位招用女职工时，不得在劳动合同中约定限制女职工结婚、生育的内容。即使劳动合同中有类似约定，也是无效的，女职工结婚生子不违反劳动合同。
　　法律法规规定，女职工怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构证明减少劳动量或者安排其他能够适应的劳动，但岗位调整后的工资水平应当与原岗位工资水平相当。
　　《女职工劳动保护特别规定》规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜间工作，应当在工作时间内安排一定的休息时间。如果七个月内怀孕，可以安排，但建议用人单位尽量不要安排。试管婴儿捐赠者应龙代替了婴儿
　　不能！案例中提到，很多单位会在“三期”降低女员工的工资，以达到让女员工主动辞职的目的。这是不允许的。
　　1988年实施的《女职工劳动保护规定》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，不得降低基本工资或者解除劳动合同。由于规定“基本工资”不能降低，实践中很多用人单位降低“基本工资”以外的工资，损害了员工的合法权益。
　　《女职工劳动保护特别规定》的新规定明确了这一点，规定女性员工不得因怀孕、应龙试管婴儿怀孕或哺乳而被减薪、解雇、终止劳动或雇佣合同。明确了工资不应该降低，不再是“基本工资”。

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　　劳动合同在“三期”到期时，女职工不同意解除劳动合同的，劳动合同顺延至哺乳期满。
　　不要。职场女性要注意，怀孕、分娩、哺乳不是女员工的护身符。虽然国家法律对女员工有特殊保护，但是保护也是有界限的，女员工还是要遵守纪律
　　守法的义务。在符合法定情形下，用人单位仍可解除劳动合同。
　　女职工平时应加强自身的法律意识，在日常的工作生活中注意证据的收集，避免日后被用人单位违法解除劳动合同后无证据提交的局面。
　　如果被解雇女职工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至劳动关系恢复之日期间的工资损失。
　　如果被解雇女职工不要求继续履行合同而只是要求支付赔偿金，则用人单位应当按照经济补偿金的两倍向女职工支付赔偿金。
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