爱与被爱这是每个人的自由与权力，爱情面前人人平等，不应有性别之分，国籍之别然而，在国内，同**是无法做到结婚生子合法性的，使得同**人群即便战胜偏见，依旧无法实现生命的升华。
　　同性恋人士也可以拥有属于自己的宝宝
　　对于同**人群来说，想要赴泰助孕，首先要对赴泰试管婴儿的步骤有一个清晰的了解，分为两种情况：
　　对于女同这个群体，总的来说赴泰试管要经历这样一个过程：借精—取卵—精卵结合——囊胚植入子宫——怀胎十月。具体是：
　　①挑选**
　　根据自己的意愿挑选出满意的试管婴儿攻略**，也可求助柚喜帮忙联系泰国**库进行挑选;
　　②确定取卵方和怀孕方
　　在赴泰试管婴儿前，先确定谁进行取卵，谁完成十月怀胎。然后取卵方需要当三甲医院进行AMH、激素六项、阴超这三项的身体检查;
　　女同性恋赴泰国试管步骤介绍
　　③赴泰前的准备工作
　　提交身体检查报告，柚喜的工作人员安排你们与泰国医生进行视频或者通话;办理签证;制定赴泰计划，确定赴泰时间，完成了这些前期的准备后，便可前往泰国治疗。
　　④赴泰试管治疗周期
　　在泰国治疗期间，要经历这样的一个疗程：服用促排卵药、取卵、精卵结合、囊胚培育、囊胚移植，移植后12天进行血液检验，确定怀孕成功后，便可回国养胎。
　　男同性恋者相对女同来说，会相对来说复杂一些，因为生命的孕育不仅需要健康的**、卵子，还需要健康的子宫，所以寻找孕妈妈也是一个重要选择。
　　①首先确定捐卵人
　　选自己满意的捐卵人，可在泰国卵子库进行筛选，柚喜也会协助你们。

房山48岁做供卵试管婴儿

当然，捐卵人的资料与照片均可以得到很充分的了解。
　　②确定取精方
　　首先这时候你们可以考虑是生育一个宝宝还是两个，然后确定生育一个宝宝的取精方或者双方取精生育两个宝宝，这都是可行的。最后到三甲医院进行**的检查。

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　　③确定孕妈妈
　　在赴泰前，也要找到满意的试管婴儿攻略孕妈妈，帮助你们怀孕。
　　④与捐卵人确定赴泰时间
　　与捐卵人确定赴泰时间后，捐卵人前往泰国杰特宁医院检查身体，进入促排卵周期。
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　　然后，你们也要在办理好赴泰的事宜后前往泰国，在捐卵人取卵后，进行取精，最后进行精卵结合即囊胚的培育。
　　⑤与孕妈妈签订合同
　　为了保障双方的合法权益，你们需要和孕妈妈签订各项法律合同，保障在十月怀胎过程的顺利进行及宝宝的出生事宜。
　　⑥优生和合法的性别选择
　　在囊胚移植前，经过PGS/PGD筛选后的到优质的囊胚，您可以根据自己的意愿选择最为优质的囊胚，还有性别的选择，决定为孕妈妈植入男宝宝或者女宝宝。
　　移植后12天，验孕成功后，孕妈妈的怀胎十月便开始了。
　　⑦预产期前赴泰接生自己的宝宝
　　临近预产期，泰国杰特宁医院的工作人员会通知您前往泰国迎接自己宝宝的到来。
　　因此，对于同**人士来说，您与生子梦的距离，只差您与柚喜的距离。为了让你们的爱情能够开花结果，请将你们对生命的祈盼化作行动的力量。
　　柚喜具备一流的团队，顶级的技术和专家支持，为您提供专属的第三方辅助生育服务。在全面保护您隐私的前提下，按照您的要求严格筛选医院及**母，并尽心陪伴全程，及时沟通，解决您的后顾之忧。
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　　第二代试管婴儿
　　1978年世界上第一个试管婴儿在英国诞生，是steptoe博士和Edowrds教授共同研究的成果，被称为人类医学史上的奇迹，Edowrds教授也因此在2010年获得诺贝尔医学奖。IVF通常情况下是将精卵放在同一个培养基中，让它们自然结合，即所谓的“常规受精”。但有时由于各种原因，会出现受精失败。
　　1992年比利时的Palermo医师在人类成功应用了卵浆内单精子注射（ICSI），这项技术可以解决常规受精失败的问题，因此提高了IVF的第三代试管婴儿配型成功率。ICSI对重度少弱精以及需睾丸取精的男性不孕症患者的治疗，具有里程碑的意义。
　　技术
　　第二代试管婴儿技术又称卵母细胞胞浆内单精子显微注射（ICSI ?），是在体外受精-胚胎移植（IVF-ET）基础上发展起来的显微受精技术，通过直接将精子注射入卵母细胞胞浆内，来达到助孕目的，在治疗男性不育症上有着十分美好的前景。
　　1992年由比第三代试管婴儿配型利时Palermo医师首次在人体成功应用卵浆内单精子注射（ICSI），使试管婴儿技术的成功率得到很大的提高。国内医学界将ICSI称为第二代试管婴儿技术。ICSI不仅提高了成功率，而且使试管婴儿技术适应症大为扩大，适于男性和女性不孕不育症。第二代技术发明后，世界各地诞生的试管婴儿迅速增长，每年美国出生的试管婴儿有5万名。
　　单精子显微注射（ICSI），一件事物的诞生有利就有弊，采用试管婴儿的利与弊，因某些身体原因，遗憾地不能拥有自己的宝宝，这也许是上天的安排，自然的选择，但试管婴儿技术把我们带到一个崭新的世界。
　　试管婴儿技术是将卵子与精子取出后在体外使其受精，发育成胚胎后再植回母体子宫内进行孕育的一种体外助孕技术。它是助孕技术的里程碑，主要适用于输卵管**不通、某些盆腔因素导致的不孕症。
　　导致不孕的病因是非常复杂的，很多不孕症是不需通过试管婴儿来助孕的，在不孕症的人群中，绝大部分的人可以通过吃促排卵药、调节内分泌、做手术或人工授精等方式解决不孕问题。其中，可以通过调节内分泌治疗不孕症的占不孕人群的 40%- 50%，只有少部分人需要做试管婴儿。
　　试管婴儿适用于输卵管不通、患有子宫内膜异位症、男性少精 /弱精、女性严重的排卵障碍、免疫性不孕、不明原因的不孕等情况。但是这几种情况的不孕，都可通过药物或手术先进行治疗。
　　万物自有它的规律，遵守自然的规律总第三代试管婴儿配型是最好的，精子优化是最好的怀孕方式，是应当提倡的。试管婴儿虽为不孕者带来福音，但它仅是一种助孕手段，而且是不得已的情况下才采取的手段。对于可自然怀孕者，精子优化是最好的计划生育方式，可孕育出健康优质的胎儿。
　　适应症
　　第二代试管婴儿ICSI技术，主要适用于丈夫严重少(数目少)弱(精子活动力低)畸形精子症，不可逆的梗阻性无精子症(如输精管结扎术后复通失败、先天性无输精管、输精管后天由于感染如感染结核导致堵塞等)，精子发生障碍(除外遗传所致)，精子顶体功能异常，常规IVF体外受精失败，免疫性不孕等患者。
　　1.严重的少、弱、畸精子症
　　2.不可逆的梗阻性无精子症
　　3.生精功能障碍(排除遗传缺陷疾病所致)
　　4.免疫性不育
　　5.体外受精失败
　　6.精子顶体异常
　　7.需行植入前胚胎遗传学检查的
供卵贝思赫满意孕妇产检假当病假扣工资可投诉

　　张虹(化名)，成都某证券公司白领，最近有点抑郁。每次请假做产前检查，老板要么批评“请假太多”，要么苦口婆心地提醒“把工作放在第一位”……她才怀孕七个月，孩子还没出生就要多请六次假。我能怎么做呢？
　　据法律专家介绍，2012年4月28日国务院发布实施的《女职工劳动保护特别规定》明确规定，只要怀孕女工能够证明请假确实是产前检查，老板不仅要给假，还要按正常出勤发放工资。国家规定怀孕1-7个月可以每月享受一天假期；怀孕第8个月，可以享受2天假期；孕9个多月，捐卵人贝瑟尔满意，每个月可以享受4天假期，但其中2天已计入孕前假期。
　　为了给宝宝一个美好的未来，张虹和丈夫严格按照医院的要求，有规律的作息，有规律的全面检查。“一开始，我请假去做检查。老板什么也没说，只是比较关心。让我注意自己的健康。但时间长了，老板多请假就不太高兴了。”
　　最近几天，是时候再做一次出生检查了。她去她的老板那里申请休假。老板虽然准假，但也批评她：“她(女老板)说，‘你们年轻人真娇气。我们当时没有做任何检查。我们还是生了孩子，孩子还是健康的”。
　　按照医生的建议，从8月初到临产，——后张虹的检查频率要翻倍，每两周检查一次。这样宝宝三个月才出生，还要休六次假。
　　“我不知道该怎么办，请假以后，老板肯定不会简单批评的。而且请假次数增多，工作由其他同事做，同事也抱怨。”
　　张虹说，她的丈夫曾建议她向老板申请长假，但对她来说，考虑找工作并不容易，公司会随时雇佣新员工，担心她休假太久后没有地方回去。
　　针对张虹的担忧，四川浩达律师事务所主任、法学博士、律师孙顺发表示，女职工在孕期有权休产假、产假，并对此进行了解释。
　　记者：什么是考察假？律师：根据2012年4月18日国务院第200次常务会议通过并于2012年4月28日正式实施的《女职工劳动保护特别规定》(以下简称《规定》)第六条“怀孕女职工在工作时间内进行产前检查，所需时间按工作时间计算”，对捐卵满意的怀孕女职工有权请假进行产前检查。贝谢对卵子捐赠者很满意
　　用人单位确认其确因产前检查占用劳动时间的，用人单位不得以病假、事假、旷工等理由扣减其工资。这个带薪的产前检查假期叫做出生检查。贝谢对卵子捐赠者很满意
　　记者：检查假是怎么规定的？律师：国家规定怀孕1-7个月可以每月享受一天假期；怀孕第8个月，可以享受2天假期；怀孕9个月以上的，每月可享受4天假期，但其中2天已计入孕前假期。
　　记者：探亲假需要开证明吗？律师：检查假是否需要证明，法律上没有要求。但是，为了证明自己确实需要进行出生检查，卵子捐献者Bethhe很满意委托人应该向用人单位提供以前的出生检查记录，或者医生出具的诊断证明和检查要求。
　　律师：《中华人民共和国劳动法》第62条规定女职工生育享受不少于90天的产假。《规定》，2012年4月28日实施，将此假期由90天延长至98天。其中15天可以在分娩前服用。
　　律师：员工可以依法向劳动部门投诉举报，也可以申请仲裁。如果对裁决不满意，可以向法院提起诉讼。
　　在路上
　　“我从未听说过产检假。我身边的同事朋友怀孕的时候，根本没提过这个假。”她说，“过去怀孕的同事提前一天从领导那里请假，领导一般都允许，但这一天被认为是无薪病假。”
　　随后，记者问了这里的三位准妈妈，她们都说没听说过产检。其中一位女士说，她平时直接跟领导说需要考核，领导也不会尴尬，但“当天工资扣不扣，以后假期扣不扣，都不清楚”。
　　记者前后共采访了8名妇女，其中7人表示“从未听说过”，只有一名在华西妇幼医院检查的赵姓妇女知道这件事。
　　赵女士说，她在一家国有企业工作，现在已经怀孕八个月了。“我知道有一个生产检查假，领导很理解。还不如请假。”但是，关于检查假是否带薪，赵女士说“领导没说”。华西报记者阎实习生摄影雷远东
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